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Developing and Retaining Top Talent for Long-Term Success

机译：培养和留住长期成功的顶尖人才

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摘要

Competition for top talent remains fierce. In Bank Director's 2019 compensation survey, respondents were asked to select their top three compensation challenges for 2019. Of the respondents. 36 percent struggle with recruiting commercial lenders, 34 percent with succession planning, 31 percent with retaining key people and 29 percent with recruiting younger talent. In addition, 37 percent responded that managing compensation and benefit costs is a top challenge while 26 percent have difficulty offering competitive pay.
机译：顶尖人才的竞争依然激烈。在Bank Director的2019年薪酬调查中，要求受访者选择2019年面临的三大薪酬挑战。 36％的人在招募商业贷款人方面挣扎，34％的人制定继任计划，31％的人保留关键人员，29％的人招募年轻人才。此外，有37％的受访者表示，管理薪酬和福利成本是头等大事，而26％的受访者则难以提供有竞争力的薪酬。

著录项

  • 来源
    《ABA banking journal》 |2020年第1期|19-19|共1页
  • 作者

    DAVID SHOEMAKER;

  • 作者单位

    NFP Executive Benefits which ABA endorses for executive and director benefit consulting;

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  • 正文语种 eng
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