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Employment Institutions under Liberalization Pressures: Analysing the Effects of Regulatory Change on Collective Bargaining in Spain

机译：自由化压力下的就业机构：西班牙监管改革对集体谈判的影响分析

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This article discusses the effects of regulatory change in employees' working conditions and the dynamics of collective bargaining in Spain, a model affected by a drastic regulatory change, and draws a comparison with the UK, the more deregulated and single-employer bargaining model in Europe. The comparison is carried out using EU-SILC panel data to identify commonalities and differences in the patterns of change in salaries and working hours. Second, national data from Spain are used to analyse the impacts of reforms on the characteristics and outputs of collective bargaining. The findings show that regulatory changes provoked a drastic adjustment in wages in Spain, following patterns similar to the British model. However, the results lead us to highlight the need to enhance knowledge about the dynamics of bargaining processes as they crucially reveal that these trends are happening in mostly unchanged institutional characteristics.
机译：本文讨论了监管变化对员工工作条件的影响以及西班牙的集体谈判动态（该模型受到剧烈的监管变化的影响），并与英国进行了比较，英国是欧洲放松管制的单一雇主谈判模式。使用EU-SILC面板数据进行比较，以确定工资和工作时间变化模式的共性和差异。其次，使用西班牙的国家数据来分析改革对集体谈判的特征和产出的影响。调查结果表明，与英国模式类似，监管变化引发了西班牙工资的急剧调整。但是，结果使我们强调需要加强对议价流程动态的了解，因为它们至关重要地揭示了这些趋势是在大多数不变的机构特征中发生的。

著录项

  • 来源
    《British journal of industrial Relations》 |2019年第2期|328-349|共22页
  • 作者

    Lopez-Andreu Marti;

  • 作者单位

    Univ Leicester, Sch Business, Work & Employment Div, HRM & Employment Relat, Leicester, Leics, England;

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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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