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Richard Hyman: Marxism, Trade Unionism and Comparative Employment Relations

机译：理查德·海曼（Richard Hyman）：马克思主义，工会主义和比较雇佣关系

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Richard Hyman has been a hugely influential figure in the field of industrial relations for the best part of four decades. At a time when the future of the very subject has been questioned, we highlight three areas of Hyman's work that we believe provide fertile territory for future research. The first concerns the importance of theory and the continuing need to broaden the subject of industrial relations so that it is treated as an area in which we can examine wider questions about'the political economy of waged labour'. The second area is the changing nature of employee representation which, for much of Hyman's career, was synonymous with the analysis of trade unions under capitalism. The third area is one of the more striking recent successes within the subject, namely the study of comparative industrial relations. Each of these areas reveals Hyman s talent for identifying and clarifying a set of issues around the politics of work that will endure regardless of whether the subject is known as industrial relations, employment relations or human resource management.
机译：理查德·海曼（Richard Hyman）在过去的四十年中，在劳资关系领域一直是一位很有影响力的人物。在对这个主题的未来提出质疑的时候，我们重点介绍了海曼工作的三个领域，我们认为这三个领域为将来的研究提供了肥沃的领域。第一个问题涉及理论的重要性以及不断扩大的劳资关系主题的持续需求，以使之被视为我们可以研究有关“有偿劳动的政治经济学”的更广泛问题的领域。第二个方面是员工代表制的变化性质，在海曼的大部分职业生涯中，这都是对资本主义下的工会分析的代名词。第三个领域是该领域最近最显着的成就之一，即比较产业关系的研究。这些领域中的每一个都展示了海曼在识别和阐明围绕工作政治的一系列问题上的才能，无论问题是被称为产业关系，雇佣关系还是人力资源管理，该问题都将持续存在。

著录项

  • 来源
    《British journal of industrial Relations》 |2011年第2期|p.209-230|共22页
  • 作者

    Caro la Frege; John Kelly; Patrick Me Govern;

  • 作者单位

    Department of Management, London School of Economics and Political Science;

    Department of Management, Birkbeck College, University of London;

    Department of Sociology, London School of Economics and Political Science;

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