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Smartphone, Jobticket oder Dienstwagen

机译：智能手机，工作票或公司车

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Knapp jedes zweite Unternehmen (49 Prozent) will potenzielle Mitarbeiter mit der jüngsten Generation von Smartphone, Tablet oder Computer locken. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung von 855 Personalverantwortlichen und Geschäftsführern von Unternehmen aller Branchen. Mit Abstand die populärste Maßnahme zur Personalgewinnung sind demnach Weiterbildungsmaßnahmen, auf die zwei von drei Unternehmen (64 Prozent) setzen. Dahinter folgt - auf einer Stufe mit der Ausstattung mit Top-Geräten - das Angebot von Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr (49 Prozent). „Der Wettbewerb um die besten Köpfe spitzt sich weiter zu, in vielen Berufen herrscht Fachkräftemangel. Arbeitgeber stellen sich darauf ein und versuchen, neue Mitarbeiter mit Weiterbildungen, Zusatzleistungen und einem attraktiven Arbeitsumfeld zu locken", sagt Bitkom-Präsident Achim Berg. „Gerade jüngeren Bewerbern ist es wichtig, sich im Job persönlich weiterentwickeln und die Arbeit flexibel gestalten zu können."
机译：几乎所有第二家公司（49％）都希望通过最新一代的智能手机，平板电脑或计算机来吸引潜在的员工。这是对855名人力资源经理和所有行业公司的经理进行的代表性调查的结果。迄今为止，最受欢迎的招聘措施是三分之二（64％）的公司所依赖的进一步培训措施。其次是提供与当地顶级设备相同水平的本地公共交通工作票（占49％）。 “最优秀的人才的竞争越来越激烈，许多专业领域的熟练工人短缺。雇主对此进行了调整，并试图通过进一步的培训，更多的利益和有吸引力的工作环境吸引新员工，“ Bitkom总裁Achim Berg说。”年轻的申请人尤其需要在工作中个人发展并能够灵活地工作。“

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    《Baustoffmarkt》 |2019年第3期|68-69|共2页
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