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Zweifel an Arbeitsunfähigkeit

机译：对无法工作的怀疑

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Arbeitnehmer sind grundsätzlich nicht verpflichtet, dem Chef Fragen zu ihrer Krankheit zu beantworten. Allerdings kann der Arbeitgeber bei ernsthaft begründeten Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters eine Überprüfung durch den Medizinischen Dienst der gesetzlichen Krankenkassen verlangen. Dem kann sich der Arbeitnehmer nicht verweigern. Bestehen Zweifel an der Glaubwürdigkeit einer Krankmeldung, können Arbeitgeber sogar Privatdetektive engagieren. Denn um ein vorhandenes ärztliches Attest vor dem Arbeitsgericht anzufechten, reicht ein bloßer Verdacht des Vorgesetzten nicht aus. Dazu muss er beispielsweise nachweisen können, dass sich der betreffende Mitarbeiter vorsätzlich krankschreiben ließ. Liegen stichhaltige Beweise vor, die belegen, dass der betreffende Mitarbeiter seine Erkrankung nur vorgetäuscht hat, muss dieser mit einer Abmahnung oder gar fristlosen Kündigung rechnen (Hessisches LAG, Az. 6 Sa 1593/08). Quelle: D.A.S.
机译：员工通常没有义务向老板回答有关疾病的问题。但是，如果有严重的理由怀疑雇员不能工作，雇主可以要求医疗机构核对法定健康保险基金的支票。员工不能拒绝这样做。如果对病假报告的可信度有疑问，雇主甚至可以雇用私人侦探。因为要在劳动法庭上对现有的医疗证明提出异议，仅凭怀疑上司是不够的。为此，他必须能够证明，例如，有关雇员是故意请病假。如果有确凿的证据表明有关雇员只是伪造了自己的病，则他必须期待得到警告甚至终止，而无需另行通知（Hessisches LAG，Az。6 Sa 1593/08）。资料来源：D.A.S.

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    《Baustoffmarkt》 |2015年第5期|81-81|共1页
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