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WAGE-RISE CONTRACT AND QUANTITY COMPETITION WITH PROFIT-MAXIMIZING AND LABOUR-MANAGED FIRMS

机译:具有利润最大化和人工管理的公司的涨工资合同和数量竞争

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摘要

This paper examines the behaviours of a profit-maximizing firm and a labour-managed profit-per-worker-maximizing firm in a two-stage quantity-setting model with a wage-rise contract as a strategic commitment. The paper then shows that there exists a unique equilibrium that coincides with the Stackelberg solution where the profit-maximizing firm is the leader and the labour-managed firm is the follower.
机译:本文在以工资上涨合同为战略承诺的两阶段数量设定模型中,考察了利润最大化企业和由劳动力管理的每个工人的利润最大化企业的行为。然后,论文表明存在一个与Stackelberg解决方案相吻合的独特均衡,其中利润最大化的公司为领导者,而劳动力管理的公司为跟随者。

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