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Gestaltungstheoretische Überlegungen zu Kompetenzmanagementsystemen

机译：能力管理系统的设计理论考虑

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The competencies of employees are a critical success factor for any organization. Competency Management Systems help to develop competencies by supporting processes such as needs identification, intervention planning and implementation, and evaluation. However, the design of Competency Management Systems comes with a broad range of technical and organizational challenges. This study addresses these challenges and discusses the development of Competency Management Systems from a design theory perspective. The prototype evaluation, conducted as part of an action research initiative, involved fifteen companies and identified design recommendations in the areas of organization, user, resources, and competency management software.%Die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter stellen für jede Organisation einen kritischen Erfolgsfaktor dar. Kompetenzmanagementsysteme helfen dabei, Kompetenzen zu entwickeln, indem Prozesse wie Bedarfsanalyse, Intervention und Evaluation unterstützt werden. Bei der Gestaltung von Kompetenzmanagementsystemen treffen Organisationen jedoch auf eine Vielzahl technischer und organisatorischer Herausforderungen. Dieser Beitrag adressiert diese Herausforderungen und präsentiert gestaltungstheoretische Überlegungen für die Entwicklung von Kompetenzmanagementsystemen. Die im Rahmen einer Aktionsforschung durchgeführte Prototypenevaluation involvierte 15 Unternehmen und identifizierte Gestaltungsempfehlungen in den Bereichen Organisation, Anwender, Ressourcen und Kompetenzmanagementsoftware.
机译：员工的能力是任何组织成功的关键因素。能力管理系统通过支持诸如需求识别，干预计划和实施以及评估之类的流程来帮助发展能力。但是，能力管理系统的设计面临着广泛的技术和组织挑战。这项研究解决了这些挑战，并从设计理论的角度讨论了能力管理系统的发展。作为一项行动研究计划的一部分，该原型评估涉及15家公司，并在组织，用户，资源和能力管理软件领域确定了设计建议。％Det Kompetenzen ihrer Mitarbeiter stellenfürjede组织机构。 Helfen dabei的管理系统，Kompetenzen zu entwickeln的技术，Prozesse wie Bedarfsanalyse的技术支持，干预和评估。维也纳企业管理系统部组织了技术和组织机构的工作。 Dieser Beitrag的管理人员将在Herausforderungen和gestaltungstheoretischeÜberlegungen以及Entwicklung von Kompetenz管理系统的实践中死亡。 Die im Rahmen einer Aktionsforschungdurchgeführte原型评估涉及15个来自Bereichen组织，Anwender，Resourcen和Kompetenzmanagement管理软件的识别和识别方法。

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