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Codes of ethics in the light of fairness and harm

机译：出于公平与伤害的考虑而制定的道德守则

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Nine codes of ethics from companies in the Swedish financial sector were subjected to a content analysis to determine how they address and treat employees. The codes say a great deal about employee conduct and misconduct but next to nothing about employee rights, their rightful expectations or their value to the firm. The normative analysis - echoing some of the value-based HRM literature - draws on the foundational values of respect, equality, reciprocity and care. The analysis shows that most of the codes are in conflict with these values. Such a treatment is then in conflict with fairness and risks harming the employees. Some of the features that make these codes ethically problematic are typical of how corporate codes have been described in previous code studies. Consequently, the normative analysis reaches beyond the scope of this material and in the end, what is at stake, is a very typical code design.
机译：来自瑞典金融业的公司的九种道德守则接受了内容分析，以确定它们如何对待和对待员工。准则中有很多关于员工行为和不当行为的内容，但几乎没有涉及员工权利，他们的合理期望或对公司的价值。规范分析（呼应一些基于价值的人力资源管理文献）借鉴了尊重，平等，互惠和关怀的基本价值。分析表明，大多数代码与这些值冲突。这样的待遇就会与公平相抵触，并有伤害员工的风险。使这些代码在道德上成为问题的某些功能是以前的代码研究中如何描述公司代码的典型特征。因此，规范性分析超出了本材料的范围，最后，很关键的是非常典型的代码设计。

著录项

  • 来源
    《Business Ethics》 |2013年第2期|174-188|共15页
  • 作者

    Dan Munter;

  • 作者单位

    Division of Philosophy, Royal Institute of Technology (KTH), Stockholm, Sweden;

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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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