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Negotiating motherhood and work: a typology of role identity associations among low-income, urban women

机译：谈判孕产和工作：低收入城市女性角色认同联想的类型

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Increasing international migration and an expanding low-wage economy call for continuous research into the work-family experiences of low-income and ethnic minority women. Most research highlights that these women are disproportionately exposed to challenging employment conditions while lacking the supports working and middle-class women rely on. To better capture variation in work-family decisions and well-being under significant structural and social constraints, researchers need to consider women's understanding of themselves as mothers and workers, and their perceptions of the interplay between these roles. Building on role identity theory and the concept of gendered moral rationalities, this paper proposes a five-fold typology of mother-worker role identity associations that captures complexity in work-family identification processes among low-income, ethnically diverse women. The analysis is based on ethnographic data from 25 mothers in New York City who were visited 12 times over a period of 9 months. It examines women's experiences as mothers and workers, their role expectations, and the type and quality of social relationships that sustain these roles. We distinguish dissociated, equivalent, compartmentalized, integrated, and facilitative role identity associations and discuss how this typology facilitates our understanding of low-income mothers’ work-family decisions and experiences. La creciente migración internacional y la expansión de una economía de bajos ingresos hacen necesaria la constante investigación de la experiencia trabajo-familia de las mujeres de bajos recursos y pertenecientes a minorías étnicas. La mayoría de las investigaciones resaltan que estas mujeres están desproporcionadamente expuestas a duras condiciones laborales al tiempo que carecen de las ayudas con las que cuentas las mujeres de la clase trabajadora y de clase media. Para captar mejor las variaciones que existen en las decisiones y la búsqueda del bienestar en lo relacionado con el trabajo y la familia bajo considerables presiones estructurales y sociales, los investigadores deben tener en cuenta la visión que las mujeres tienen de sí mismas como madres y trabajadoras, así como su percepción de la interacción entre tales roles. En base a la teoría de la identidad de rol y el concepto que expone la obra Gendered Moral Rationalities (Racionalidad Moral Condicionada por el Género), este artículo propone una tipología de cinco clases de las asociaciones relativas a la identidad de rol de las madres trabajadoras que capta la complejidad de los procesos de identificación trabajo-familia entre mujeres de bajos recursos y de diversas etnias. El análisis se basa en datos etnográficos de 25 madres de la ciudad de Nueva York a las que se visitó en doce oportunidades durante un periodo de nueve meses. Analiza las experiencias de las mujeres como madres y trabajadoras, las expectativas que tienen en base a su rol y el tipo y calidad de relaciones sociales que dichos roles sustentan. Hacemos una distinción entre las asociaciones relativas a la identidad de rol que son desasociadas, equivalentes, compartimentalizadas, integradas y facilitadoras, y analizamos cómo este modelo de tipología facilita nuestra comprensión de las decisiones y experiencias relativas al trabajo y la familia de las mujeres de bajos recursos. View full textDownload full textKeywordswork-family, motherhood, role identity, low-income womenPalabras claves:trabajo-familia, maternidad, identidad de rol, mujeres de bajos recursosRelated var addthis_config = { ui_cobrand: "Taylor & Francis Online", services_compact: "citeulike,netvibes,twitter,technorati,delicious,linkedin,facebook,stumbleupon,digg,google,more", pubid: "ra-4dff56cd6bb1830b" }; Add to shortlist Link Permalink http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2010.520849
机译：国际移徙的增加和低工资经济的发展要求对低收入和少数族裔妇女的工作家庭经历进行持续研究。大多数研究突出表明，这些妇女极富挑战性的就业条件，但缺乏工作和中产阶级妇女所依赖的支持。为了更好地把握在重大结构和社会约束下工作家庭决策和福祉的变化，研究人员需要考虑妇女对自己作为母亲和工人的理解，以及对这些角色之间相互作用的感知。基于角色认同理论和性别道德合理性的概念，本文提出了五种类型的母亲-工人角色认同协会的类型，该协会描述了低收入，种族不同的妇女在工作家庭认同过程中的复杂性。该分析基于来自纽约市的25位母亲的人种学数据，他们在9个月内接受了12次访问。它研究了妇女作为母亲和工人的经历，她们的角色期望以及维持这些角色的社会关系的类型和质量。我们区分分离的，对等的，分隔的，集成的和促进角色认同的协会，并讨论这种类型如何促进我们对低收入母亲的工作家庭决定和经验的理解。国际信贷经济学和经济概论国际研究中心（英语：La crecientemigraciónin yexpansión de unaeconomíade bajos ingresos hacen necesaria la Constante劳动者报名参加劳动者报名调查，劳动者报名参加了劳动报名，劳动者报名参加了劳动报名，劳斯莱斯报名参加了拉克鲁斯媒体报名。 Para captar mejor las variaciones que existen en las Decisiones y labâsquedadel bienestar en lo relacionado con el trabajo y la familia bajo相当可观的建筑结构和社会，洛杉矶调查人员deben tener en cuenta lavisióomas de la mujeres ，asÃcomo supercepciónde lainteracciçnentre tales角色。在性别认同的道德理性基础上，建立起道德的认同感，从艺术的角度出发，从政治上的利益关系中脱颖而出身份证明书的补充和补充。马德里新市政厅25日校报约克校区访问了新的机会。拉斯·阿迪纳斯·拉斯·埃米尔·科莫斯·马德雷斯·特拉巴贾多拉斯分校对等的联系方式，等同的，对等的，对的，对的，对的，对的，对的，对的，不对的递归。查看全文下载全文关键词工作，家庭，母亲，角色认同，低收入女性Palapras claves：trabajo-familia，matenidad，identidad de rol，mujeres de bajos recursosrelated var addthis_config = {ui_cobrand：“ Taylor＆Francis Online”，servicescompact： ，netvibes，twitter，technorati，可口，linkedin，facebook，stumbleupon，digg，google，更多”，发布：“ ra-4dff56cd6bb1830b”};添加到候选列表链接永久链接http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2010.520849

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