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【24h】

Healthcare CIOs Tell Job Seekers to Keep Skills Sharp

机译:医疗保健CIO告诉求职者要保持技能高超

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摘要

AN IT JOB APPLICANT with a history of constantly beefing up his technology and management skills is more impressive to Timothy Stettheimer than a positive referral or a strong face-to-face interview. "How do you know you're hiring a good person? You can get a referral. So what? Someone can interview well. So what? But when [an applicant] can say, 'I've hit these [IT education] argets,' that shows a commitment to advancement," said Stettheimer, who is CIO at St. Vincents Health System in Birmingham, Ala.
机译:蒂莫西·史蒂特海默(Timothy Stettheimer)拥有不断提高自己的技术和管理技能的历史的IT求职者,比起积极的推荐或强有力的面对面采访,印象更为深刻。 “您怎么知道您正在招聘一个好人?您可以推荐人。那又怎样?有人可以很好地面试。那又怎样?但是当[申请人]可以说:“我已经打败了这些[IT教育]咨询小组是对进步的承诺。”阿拉巴马州伯明翰市圣文森特医疗系统首席信息官Stettheimer说。

著录项

  • 来源
    《Computerworld》 |2011年第17期|p.8|共1页
  • 作者

    Lucas Mearian;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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