知识型人才职业生涯自我管理研究 The Research on Knowledge Employees’ Career Self-Management

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机译：知识型人才职业生涯自我管理研究 The Research on Knowledge Employees’ Career Self-Management

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当今社会，职业生涯的责任已经从组织向个人转化，因此职业生涯的自我管理成为一个非常重要的话题。作者提出知识型人才职业生涯自我管理的前因变量和结果变量，通过170份问卷调查和访谈，对研究假设进行了验证。结果发现：工作伦理和成就需求影响了知识型人才的职业生涯自我管理，而职业生涯的自我管理可以预测职业承诺和职业满意。该研究证实了职业生涯自我管理的价值。

机译：当今社会，职业生涯的责任已经从组织向个人转化，因此职业生涯的自我管理成为一个非常重要的话题。作者提出知识型人才职业生涯自我管理的前因变量和结果变量，通过170份问卷调查和访谈，对研究假设进行了验证。结果发现：工作伦理和成就需求影响了知识型人才的职业生涯自我管理，而职业生涯的自我管理可以预测职业承诺和职业满意。该研究证实了职业生涯自我管理的价值。

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《Advances in Psychology》 |2012年第2期|共5页
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中图分类心理学;
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