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首页> 外文期刊>International Journal of Scientific & Technology Research >Behavior Factors In Turnover Intentions (Study Of Accounting Personnel In Thre Riau Provincial Government)
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Behavior Factors In Turnover Intentions (Study Of Accounting Personnel In Thre Riau Provincial Government)

机译：离职意向的行为因素（廖内省政府会计人员研究）

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The purpose of this research was to examine the effect of 1) job stress to job satisfaction, 2) job stress to organizational commitment, 3) job stress to turnover intentions, 4) job satisfaction to turnover intentions, 5) organizational commitment to turnover intentions. Population is accountants who work in SKPD and PPKD Local Government in Riau Province. The sample were accounting staff who assisted the government in preparing financial statements in Bengkalis Regency, Kepulauan Meranti Regency and the Riau Provincial Government, totaling 138 accountants.Data analysis methods used SmartPLS. This study found that: (1) job stress does not affect on job satisfaction (2) job stress has a positive influence on organizational commitment. (3) job stress has a positive influence on turnover intentions. (4) job satisfaction has a negative influence on turnover intentions. (5) organizational commitment does not affect on turnover intentions.
机译：本研究的目的是检验以下因素的影响：1）工作压力对工作满意度，2）工作压力对组织承诺，3）工作压力对离职意图，4）工作对离职意图，5）组织对离职意图的承诺。人口是在廖内省SKPD和PPKD地方政府工作的会计师。样本是会计人员，他们协助政府在孟加拉邦，基普兰安兰蒂摄政区和廖内省政府编制财务报表，共有138名会计师。数据分析方法使用SmartPLS。这项研究发现：（1）工作压力不影响工作满意度（2）工作压力对组织承诺有积极影响。 （3）工作压力对离职意愿有积极影响。 （4）工作满意度对离职意愿有负面影响。 （5）组织承诺不影响离职意图。

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