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A Comparative Study on Different Styles of Management

机译：不同管理风格的比较研究

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Management practices of the organization and its performance mainly based on but the different styles exist in different culture, may be they are effective now but may not be in the future, because the practices are not unique or not universal or not without any critics .We have witnessed in the recent past the introduction of various management theories, techniques, approaches and management styles. The managerial tools with their roots in the culture of contemporary Islamic societies have been included emphasizing their importance and priority for our systems. Muslims are trying to make some differences in the conventional management approach in light of Islamic values. Islami Banks and other institutes are the burning example on the same. Most of the issues, like principles, functions and approaches are similar to the Islamic approach and in few cases there are some divergences between these two approaches to management.
机译：组织的管理实践及其绩效主要基于但不同的文化中存在着不同的风格，它们可能是目前有效的，但将来可能不是，因为这些实践不是唯一的，不是普遍的，或者没有批评家。最近见证了各种管理理论，技术，方法和管理风格的引入。包含了源于当代伊斯兰社会文化的管理工具，强调了它们对我们系统的重要性和优先级。穆斯林正根据伊斯兰价值观，试图在传统管理方法上有所作为。伊斯兰银行和其他机构是同一个例子。大多数问题，例如原则，职能和方法，都与伊斯兰方法类似，在少数情况下，这两种管理方法之间也存在一些分歧。

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