• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Revista Ibero-Americana de Estratégia >Mulheres na Gest?o de Topo: A Problemática do Gap de Gênero e Salarial
【24h】

Mulheres na Gest?o de Topo: A Problemática do Gap de Gênero e Salarial

机译：高层管理人员中的妇女：性别差距和工资问题

获取原文
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Neste estudo pretende identificar-se e verificar-se a presen?a de um diferencial de género em cargos de gest?o de topo, em Portugal. Tenta estudar-se a representatividade das mulheres em cargos de lideran?a e tenta, também, perceber se a quest?o da lideran?a é um problema da passagem de cargos de gest?o intermédia para lugares de gest?o de topo. Pretende-se, ainda, identificar e verificar a presen?a de um diferencial de salários entre homens e mulheres que ocupam cargos de gest?o de topo em Portugal. Tentando ser inovador no que toca ao estudo da lideran?a, neste estudo desenvolveu-se um indicador que permitirá medir a capacidade de lideran?a dos indivíduos em cargos de gest?o de topo, para perceber se a fraca representatividade das mulheres encontrada se pode dever a uma capacidade inferior de lideran?a. Os resultados mostram que mulheres e homens, em cargos de gest?o de topo, s?o similares relativamente à capacidade de lideran?a.
机译：这项研究旨在确定并验证葡萄牙高层管理职位中存在性别差异。它试图研究妇女在领导职位中的代表性，并试图了解领导问题是否是从中层管理职位转移到高层管理职位的问题。它还旨在确定和核实在葡萄牙担任高级管理职位的男女之间存在工资差异。为了在领导力研究方面尝试创新，本研究开发了一个指标，该指标可以衡量高层管理人员的领导能力，从而了解是否发现了女性的代表性不足。这可能是由于领导能力较低。结果表明，在高层管理人员中，男女的领导技能相似。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号