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首页> 外文期刊>Revista de Administrao Pública >Motivación y satisfacción de los trabajadores y su influencia en la creación de valor económico en la empresa
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Motivación y satisfacción de los trabajadores y su influencia en la creación de valor económico en la empresa

机译：员工的动力和满意度及其对公司经济价值创造的影响

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La gestión del valor económico implica que la dirección de la empresa debe preocuparse de forma eficaz en como alcanzar esta eficiencia en la generación del valor y en como lograr su equitativa distribución, ya que la sociedad actual no puede ser concebida solamente como un mercado sino que está constituida por un conjunto de personas que participan de forma cooperativa y competitiva en la comunidad, que tienen determinadas motivaciones y que actúan colectivamente, coordinando sus acciones según los objetivos de sus empresas, en la búsqueda de alcanzar sus propias expectativas, por lo que al centrar nuestro interés en los trabajadores de la empresa surgen dos variables de análisis y que están directamente relacionadas con la motivación, independientes en su génesis, pero que interactúan entre sí, por un lado la falta de insatisfacción laboral, y por otro la satisfacción laboral, aspectos que son analizados en este artículo y su influencia en la creación de valor económico en la empresa. Es fundamental que la empresa identifique y conozca las expectativas de cada uno de sus trabajadores, con lo cual se podrá establecer estrategias que le permitan poder alinear éstas a los objetivos organizacionales y a la creación o incremento de su valor económico, y así tender a reducir la falta de insatisfacción y apuntar a la motivación y satisfacción del personal.
机译：经济价值管理意味着公司管理层必须有效地担心如何在价值创造中实现这种效率以及如何实现其公平分配，因为当今的社会不能仅仅被视为市场，而应该被视为市场。它由一群在社区中以合作和竞争的方式参与，有一定的动机和集体行动，根据公司目标协调其行动，以实现自己的期望的人们组成，因此，当将我们的兴趣集中在公司的员工身上，出现了两个与动机直接相关的分析变量，它们的起源相互独立，但相互影响，一方面缺乏对工作的不满意，另一方面对工作的满意度，本文分析的各个方面及其对公司经济价值创造的影响。公司必须识别并了解每个员工的期望，这将使公司能够制定战略，使其能够使这些期望与组织目标相一致，并创造或增加其经济价值，从而倾向于降低缺乏不满，以员工的动力和满意度为目标。

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