Many organisations are downsizing their Human Resource (HR) operations due to the perceived lack of credibility of the function as a whole. This study investigates possible reasons for this perceived lack of credibility, and suggests ways in which the Human Resource Management (HRM) function can overcome this challenge. One of these suggestions implies the need to advance the professional status of HRM. The current professional status of HRM, as perceived by South African HR practitioners (N = 398) was evaluated by means of the trait approach to assessing the professional status of an occupation. The results reveal that practitioners do consider HRM to be a profession. However, HRM is still very much in the early stages of achieving true professional status. Other findings and their implications are also discussed.OpsommingDie Menslike hulpbronbestuursfunksie (MHB-funksie) word deur verskeie organisasies gerasionaliseer as gevolg van 'n o?nskynlike gebrek aan geloofwaardigheid van die funksie as 'n geheel. In hierdie studie is moontlike redes vir die geloofwaardigheidsprobleem ondersoek en aanbevelings gemaak ten opsigte van wyses waarop die MHB-funksie hierdie uitdaging kan oorkom. Een voorstel impliseer die behoefte om die professionele status van die MHB-funksie te bevorder. Die huidige professionele status van MHB soos gesien vanuit die perspektief van Suid-Afrikaanse MHBpraktisyns (N = 398) is aan die hand van die eienskapgebaseerde metode om die professionele status van 'n beroep te bepaal, ge?valueer. Die bevindinge dui daarop dat ofskoon praktisyns MHB as 'n professie beskou, die MHBfunksie steeds in die vroe? fase van die strewe na ware professionele status is. Ander bevindinge en implikasies word ook bespreek.
展开▼
机译：由于认为整个职能缺乏信誉，许多组织正在缩减其人力资源（HR）运营。这项研究调查了这种缺乏信誉的可能原因，并提出了人力资源管理（HRM）功能可以克服这一挑战的方法。这些建议之一暗示需要提高人力资源管理局的专业地位。南非人力资源从业人员（N = 398）认为，人力资源管理的当前专业地位是通过特质方法评估一种职业的专业地位来进行评估的。结果表明，从业人员确实将人力资源管理视为一项专业。但是，HRM仍处于获得真正专业地位的早期阶段。其他发现及其含义也将进行讨论。在hierdie studie中，mothtlike redes vir die geloofwaardigheidsprobleem ondersoek en aanbevelings gemaak十个运维塞斯·范·威斯瓦普（Wayrop Waerop）和MHB-funksie hierdie联结在一起。可能会影响专业人士的身份，可能会导致MHB-funksie te bevorder。地位专家MHB soos gesien vanuit die Perspektief范Suid-Afrikaanse MHBpraktisyns（N = 398）是一位专业人士，他的专业地位是Van'n beroep te bepaal，ge？valueer。 Msk fraktisyns MHB的bevindinge dui daarop dat是'n professie beskou，MHBfunksie的战马死了吗？ fase van die strewe naware的职业是。安德·贝文丁格（Ander bevindinge）不满意为ook bespreek一词。
展开▼
