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How You Can Write More Inclusive Data Practitioner Job Postings

机译：如何编写更具包容性的数据从业人员职位空缺

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The principles of equity, diversity, and inclusion have long been incorporated into many aspects of the data practitioner profession. The hiring process is an exception; it is opaque, stress-inducing, and ultimately reinforces a homogeneous workforce. Job postings are important both as a window into the profession and as the first way that candidates interact with your institution. This Commentary article provides concrete and actionable recommendations on how you can start writing more equitable, diverse, and inclusive job postings at your institution. The substance of this article is based upon a panel presentation at RDAP Summit 2019.
机译：长期以来，公平，多样性和包容性原则已纳入数据从业人员职业的许多方面。招聘过程是一个例外;它是不透明的，会引起压力，并最终增强了均匀的劳动力。职位发布既是进入该专业的窗口，又是求职者与您的机构互动的第一种方式，非常重要。该评论文章提供了有关如何开始在机构中撰写更公平，多样化和包容性工作职位的具体且可行的建议。本文的内容基于2019年RDAP峰会上的专题演讲。

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