...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis >PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, ROTASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN REMBANG )
【24h】

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, ROTASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN REMBANG )

机译：职业发展，工作旋转和工作环境对通过工作动机进行干预的员工工作质量的影响（伦邦地区就业机构的研究）

获取原文
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Kualitas kerja adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan/program/kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi yang tertuang dalam perencanaan strategis suatu organisasi. Istilah kinerja sering digunakan untuk menyebut prestasi atau tingkat keberhasilan individu maupun kelompok. Kriteria keberhasilan ini berupa tujuan-tujuan atau target-target tertentu yang hendak dicapai. Tanpa ada tujuan dan target, kualitas kerja seseorang atau organisasi tidak mungkin dapat diketahui karena tidak ada tolok ukurnya. Tujuan penelitian adalah bagaimana menin gkatkan kualitas kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang, dan berakibat pada penyelesaian pekerjaan yang optimal. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, adapun respondennya adalah seluruh pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang sejumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus yang artinya seluruh jumlah populasi merupakan sampel yaitu seluruh Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang, yaitu sebanyak 80 orang.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor Pengembangan karier, Rotasi pekerjaan dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja . Rotasi pekerjaan dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja sedangkan Pengembangan karier dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kualitas kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang. Quality of work is a description of the level of achievement of the implementation of an activity / program / policy in realizing the goals, objectives, mission and vision of the organization contained in the strategic planning of an organization. Performance terms are often used to refer to achievements or success rates of individuals or groups. This success criterion of goals or targets to be achieved. Without goals and targets, the quality of work of a person or organization is unlikely to be known because there is no benchmark. Objective this research was how to increasing quality of employee work at the Regional Civil Service Agency of Rembang Regency, and result in the completion of work that was optimal. The data used in this study are primary data, while the respondents are all employees at the Regional Civil Service Agency of Rembang Regency are 80 people. The sampling technique used the census method are 80 people. The results of this study indicate that the factors of career development, job rotation and work environment have a positive and significant effect on work motivation. Job rotation ?and work environment have positive and significant effect on work quality while career development and work motivation have positive and not significant effect on work quality of employees at the Regional Personnel Agency of Rembang Regency.
机译：工作质量是对组织战略规划中所描述的实现组织的目标，宗旨，使命和愿景的活动/计划/政策的实施实现水平的描述。术语“绩效”通常用于描述个人或团体的成就或成功水平。这些成功标准是以要实现的某些目标或指标的形式。没有目标和指标，就不会知道一个人或组织的工作质量，因为没有基准。研究目标是如何提高Rembang Regency区域公务员制度的员工的工作质量，并实现最佳的工作完成率。本研究中使用的数据为主要数据，而受访者均为Rembang District公务员局的80名雇员。抽样技术采用人口普查方法，这意味着整个人口都是一个样本，即伦邦区公务员局的所有员工多达80人，这项研究的结果表明职业发展，工作轮换和工作环境因素对工作动机具有积极而显着的影响。轮岗和工作环境对工作质量产生积极而显着的影响，而职业发展和工作动机对Rembang Regency地区公务员局员工的工作质量则产生积极而微不足道的影响。工作质量是对组织战略规划中实现组织的目标，宗旨，使命和愿景的活动/计划/政策的实施实现水平的描述。绩效术语通常用于指个人或团体的成就或成功率。要达到的目标或目标的成功标准。没有目标和指标，就不可能知道一个人或组织的工作质量，因为没有基准。本研究的目的是如何提高Rembang Regency区域公务员制度的员工工作质量，并最终完成最佳工作。本研究中使用的数据是主要数据，而受访者是Rembang Regency区域公务员局的所有员工，共有80人。采用人口普查方法的抽样技术为80人。研究结果表明，职业发展，工作轮换和工作环境等因素对工作动机具有积极而显着的影响。工作轮换和工作环境对工作质量产生积极而显着的影响，而职业发展和工作动机对Rembang Regency区域人事局的员工的工作质量则产生积极而不显着的影响。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号