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ICU护士工作压力相关因素分析及应对措施:附3所三级甲等部队医院的数据报告

机译：ICU护士工作压力相关因素分析及应对措施:附3所三级甲等部队医院的数据报告

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目的 探讨影响重症加强治疗病房(ICU)护士工作压力的相关因素及应对措施.方法 采用国内常用的护士工作压力相关因素量表,于2016年1月至3月对北京驻地三所部队三级甲等医院的110名ICU护士进行问卷调查.本调查表包括5大项共35个条目,涉及护理工作专业及职业、护士工作负载及时间分配、工作环境及资源、危重患者护理、与护理管理者及其他工作人员的人际关系等方面问题.分析ICU护士工作压力与备选因素之间的相关性.结果 96名护士表示工作有压力,其中88.5%的护士表示压力中等偏上.相关性分析表明:ICU护士工作压力与调查量表中29项因素具有相关性(均P<0.05),关系最密切的前6项分别为:经常倒班(r=0.58,P=0.000)、护理地位低(r=0.54,P=0.000)、晋升机会少(r=0.54,P=0.000)继续深造机会少(r=0.53,P=0.000)、护士工资待遇低(r=0.52,P=0.000)、工作负荷过重(r=0.50,P=0.000).结论 ICU护士在工作中面对众多压力,需要相关管理部门给予重视,积极完善相关制度建设,提升ICU护士自豪感,以提高护理质量,促进护理事业的健康发展.
机译：目的 探讨影响重症加强治疗病房(ICU)护士工作压力的相关因素及应对措施.方法 采用国内常用的护士工作压力相关因素量表,于2016年1月至3月对北京驻地三所部队三级甲等医院的110名ICU护士进行问卷调查.本调查表包括5大项共35个条目,涉及护理工作专业及职业、护士工作负载及时间分配、工作环境及资源、危重患者护理、与护理管理者及其他工作人员的人际关系等方面问题.分析ICU护士工作压力与备选因素之间的相关性.结果 96名护士表示工作有压力,其中88.5%的护士表示压力中等偏上.相关性分析表明:ICU护士工作压力与调查量表中29项因素具有相关性(均P<0.05),关系最密切的前6项分别为:经常倒班(r=0.58,P=0.000)、护理地位低(r=0.54,P=0.000)、晋升机会少(r=0.54,P=0.000)继续深造机会少(r=0.53,P=0.000)、护士工资待遇低(r=0.52,P=0.000)、工作负荷过重(r=0.50,P=0.000).结论 ICU护士在工作中面对众多压力,需要相关管理部门给予重视,积极完善相关制度建设,提升ICU护士自豪感,以提高护理质量,促进护理事业的健康发展.

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