机译:激励领导力潜力:在社会性别主流背景下的中国女性的领导促进
机译:从工作场所性别社会地位的角度对女性担任高级领导职务的概念进行概念性审查:对HRD研究与实践的启示
机译:认可和加强性别和年龄的陈规定型:对妇女和老年工人的自我评价领导潜力的负面影响
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机译:北苏门答腊州妇女村领导层和妇女村村设备统治中的性别和父权制问题
机译:妇女上升:单性领导发展计划及其对独立学校领导地区性别差距的潜在影响
机译:认可和加强性别和年龄刻板印象:对女性和老年工人自我评价领导潜能的负面影响
机译:某些与堪萨斯州立大学新生女性的社会适应和领导能力有关的家庭背景因素研究