Der Pygmalion-Effekt in der Personalführung - Problemlage und Lösungsansätze

Joachim Freimuth; Jürgen Haritz

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Der Pygmalion-Effekt in der Personalführung - Problemlage und Lösungsansätze

机译：人事管理中的皮格马利翁效应-问题与对策

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Vorgesetzte nehmen ihre Mitarbeiter in Führungssituationen nicht neutral wahr, vielmehr haben sie immer auch Erwartungen im Hinblick auf einen möglichen Erfolg oder Misserfolg, mit anderen Worten, sie trauen den Mitarbeitern etwas zu oder nicht. Der Pygmalion-Effekt besagt, dass diese Erwartungen sich auf die tatsächliche Leistung verstärkend oder mindernd auswirkt. Es handelt sich damit um eine sich selbst erfüllende Prophezeiung.

机译：主管在管理情况下不会对员工持中立的态度；相反，他们总是对可能的成功或失败抱有期望，换句话说，他们对员工的信任与否。皮格马利翁效应指出，这些期望会增加或降低实际表现。这是一个自我实现的预言。

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来源
《Wirtschaftswissenschaftliches studium》 |2009年第6期|311-313|共3页
作者
Joachim Freimuth; Jürgen Haritz;
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