人工知能(AI)等と「雇用，人材育成，働き方」

岩本晃ー

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人工知能(AI)等と「雇用，人材育成，働き方」

机译：人工智能（AI）和“就业，人力资源开发，工作作风”

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2013年9月，英国オックスフォード大学の若い研究者カール•ベネディクト•フレイとマイケル•A• オズボーンの2人が論文「The future of employment; how susceptible are jobs to computenzation」を発表した。その内容は衝撃的で，「米国において10〜20年以内に労働人口の 47%が機械に代替されるリスクが70%以上」という推計結果であった。この発表を契機として.世界中で「雇用の未来」に関する研究ブームが発生した。研究はめざましいスピードで進み，日々，新しい研究成果が発表された。

机译：2013年9月，牛津大学的两名年轻研究人员Karl Benedict Frey和Michael A. Osbourne发表了一篇题为“就业的未来；工作容易被计算国家化”的论文。内容令人震惊，据估计，“美国47％的劳动人口在10到20年内有超过70％的机器被替换的风险”。宣布这一消息后，全世界有关就业前景的研究迅速兴起。研究取得了惊人的进展，每天都有新的研究结果公布。

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来源
《電気評論》 |2019年第667suppla期|16-22|共7页
作者
岩本晃ー;
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作者单位

独立行政法人経済産業研究所/公益財団法人日本生産性本部;

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