人工知能(AI)等と「雇用，人材育成，働き方」

岩本晃ー

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人工知能(AI)等と「雇用，人材育成，働き方」

机译：人工智能（AI）等，“就业，人力资源开发，工作方式”

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2013年9月，英国オックスフォード大学の若い研究者カール•ベネディクト•フレイとマイケル•A• オズボーンの2人が論文「The future of employment; how susceptible are jobs to computenzation」を発表した。その内容は衝撃的で，「米国において10〜20年以内に労働人口の 47%が機械に代替されるリスクが70%以上」という推計結果であった。この発表を契機として.世界中で「雇用の未来」に関する研究ブームが発生した。研究はめざましいスピードで進み，日々，新しい研究成果が発表された。

机译：2013年9月，英国牛津大学的年轻研究员Karl•本尼迪克斯•弗利和迈克尔•奥斯伯恩的两个人宣布论文“就业的未来;如何释放到算子上的工作。内容是令人震惊的，“美国在10至20年内的47％的工作人口”的估计结果为70％或以上。攻击本公告。世界各地发生了“就业未来”的研究热潮。该研究以一种显着的速度进行了进展，并每天宣布新的研究结果。

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来源
《電気評論》 |2019年第667suppla期|16-22|共7页
作者
岩本晃ー;
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作者单位

独立行政法人経済産業研究所/公益財団法人日本生産性本部;

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