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Editorial

机译：社论

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摘要

This thematic issue focuses on duty of care obligations of employers to protect the health, safety, security and well-being of employees. Duty of care is an organisation's obligation to assume its responsibility for protecting its personnel from threats and risks when working around the world (Claus and Giordano, 2013). In the context of human resource management (HRM), it implies that organisations have developed disaster management frameworks, or at the very least engaged in crisis management planning, for events that could lead their employees into harm's way. This includes a range of threats that are man-made and/or exist in the workplace (e.g., chemical spills and aircraft crashes) as well as natural disasters (e.g., landslides, earthquakes, and tsunamis; Schneid and Collins, 2001). But, for the most part, employee duty of care incidents are not due to disasters but the result of illness and road accidents while on international work assignment (Claus, 2009).
机译：本专题着重于雇主的照料义务，以保护雇员的健康，安全，保障和福祉。谨慎义务是组织在世界范围内工作时承担的保护其人员免受威胁和风险的责任（Claus和Giordano，2013）。在人力资源管理（HRM）的背景下，这意味着组织已经开发了灾难管理框架，或者至少参与了危机管理计划，以应对可能导致其员工遭受伤害的事件。这包括一系列人为和/或存在于工作场所的威胁（例如化学泄漏和飞机失事）以及自然灾害（例如山体滑坡，地震和海啸; Schneid和Collins，2001）。但是，在大多数情况下，员工的护理责任不是由灾难引起的，而是由国际工作任务引起的疾病和交通事故引起的（Claus，2009）。

著录项

  • 来源
    《European journal of international management》 |2015年第6期|667-672|共6页
  • 作者

    Lisbeth Claus; Yvonne McNulty;

  • 作者单位

    Atkinson Graduate School of Management, Willamette University, 900 State Street, Salem, OR 97301, USA;

    School of Business, SIM University, 461 Clementi Road, 599491, Singapore;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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