I Les règles d'inaptitude au travail sont strictes. Le Code du travail pré-voit (articles L.1226-4 et L.1226-11) que, si a l'issue du ; délai d'un mois suivant la constatation de l'inaptitude, le salarié n'est ni reclassé ni li- cencié, l'employeur est tenu de verser à l'intéressé le salaire correspondant à l'emploi qu'il occupait avant la suspension de son contrat de travail. Cette règle s'applique dans tous les cas, qu'il y ait inaptitude à l'emploi spécifique précédem- ment occupe ou qu il s agisse d'inaptitude à tout emploi dans l'entreprise. Elle est également applicable, que l'inaptitude soit d'origine professionnelle ou non.
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