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机译:简要文章

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摘要

A fixation to avoid harm seems to be the dominant approach to human capital risk. Of course, it is vital to avoid harmful workforce outcomes, but an exclusive focus on such outcomes when it comes to workforce risk management can set an organization on a path toward excessive conservatism and missed opportunities. The good news is that organizational leaders often have useful frameworks for optimizing risk in other resources. HR leaders and strategists can use those frameworks to retool the approach to human capital risk to achieve the same balance that exists in other management areas.
机译:避免伤害的方法似乎是解决人力资本风险的主要方法。当然,避免有害的劳动力成果至关重要,但是在劳动力风险管理方面,如果仅关注此类成果,则可以使组织走上过度保守主义和错失机会的道路。好消息是,组织领导者通常具有用于优化其他资源风险的有用框架。人力资源领导者和战略家可以使用这些框架来调整人力资本风险的方法,以实现与其他管理领域相同的平衡。

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