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Factors affecting hiring decisions about veterans

机译：影响有关退伍军人的雇用决定的因素

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Military veterans have numerous problems gaining and maintaining jobs in the U.S., and their unemployment rates are consistently higher than nonveterans (Bureau of Labor Statistics 2013). Despite these problems, little theory and research in Human Resource Management (HRM) has focused on understanding the factors affecting hiring decisions about military veterans (e.g., Bordieri & Drehmer, 1984). Thus, the present paper modified an existing model of the treatment of persons with disabilities (Stone & Colella, 1996) to explain the issues that influence selection decisions about veterans. We also offered hypotheses to guide future research on the topic Our modified model indicated that the (a) attributes of the veteran, (b) the characteristics of the observer, (c) the nature of the job, (d) the perceived transferability of skills from military to civilian jobs, and (e) the differences between military and civilian organizational cultures influence hiring decisions about veterans. We believe that an increased understanding of these selection decisions will help organizations utilize the many talents and skills that veterans bring to the workforce, and enable veterans to enjoy a more fulfilling work life and career.
机译：退伍军人在美国获得和维持工作方面存在许多问题，其失业率一直高于非退伍军人（劳动统计局，2013年）。尽管存在这些问题，但人力资源管理（HRM）的理论和研究很少集中于了解影响有关退伍军人的聘用决定的因素（例如Bordieri＆Drehmer，1984）。因此，本文修改了现有的残疾人待遇模型（Stone＆Colella，1996），以解释影响退伍军人选择决定的问题。我们还提供了假设，以指导对该主题的未来研究。我们的修改后的模型表明，（a）退伍军人的属性，（b）观察者的特征，（c）工作性质，（d）感知的可转让性从军事到文职工作的技能，以及（e）军事和文职组织文化之间的差异会影响有关退伍军人的聘用决定。我们相信，对这些甄选决定的更多了解将有助于组织利用退伍军人带给劳动力的许多才能和技能，并使退伍军人享有更充实的工作生活和职业。

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