...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Human Resource Management Review >Development of an O~*NET web-based job analysis and its implementation in the U. S. Navy: Lessons learned
【24h】

Development of an O~*NET web-based job analysis and its implementation in the U. S. Navy: Lessons learned

机译：基于O〜* NET网络的工作分析的开发及其在美国海军中的实施：经验教训

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Job analysis is described as the building block of most Human Resource (HR) functions. In recent years, many HR functions have been automated or adapted to computer applications; however, the use of computers for job analysis is lagging. The purpose of this paper is to describe a web-based job analysis process that is based on O~*NET. The web-based job analysis process is more flexible and less resource intensive than traditional job analysis methods. The paper also will describe the application of the web-based job analysis process in the U.S. Navy and discuss strengths and limitations of this system.
机译：职位分析被描述为大多数人力资源（HR）功能的组成部分。近年来，许多人力资源职能已实现自动化或已适应计算机应用。但是，使用计算机进行工作分析是滞后的。本文的目的是描述基于O〜* NET的基于Web的工作分析过程。与传统的工作分析方法相比，基于Web的工作分析过程更灵活，资源占用更少。本文还将描述基于网络的工作分析过程在美国海军中的应用，并讨论该系统的优势和局限性。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号