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Human resource management and industrial relations in multinational corporations in and from China: Challenges and new insights

机译：来自中国和来自跨国公司的人力资源管理和劳资关系：挑战和新见解

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The purpose of this article is to provide an overview on the state of research in the field in human resource management (HRM) issues in multinational corporations (MNCs) in and from China. We integrate previous studies from multiple disciplines to articulate the contextual importance of research on this topic, and suggest overarching themes to expand the field of research. HRM research in the intercultural, interinstitutional context of MNCs in and from China has the potential to provide contextualized insights for longstanding debates in the field such as HRM standardization versus localization and convergence versus divergence and contextual factors behind these patterns. To this end, we call for future research to center on the changing cultural, institutional, technological, and globalization context in understanding HRM and industrial relations issues in these MNCs. Practically, knowledge in this area can help global managers and top management teams in multinational organizations navigate various context complexity, foster more productive coordination and cooperation across borders, and gain legitimacy and MNCs in and from China additional competitive edge in the global marketplace.
机译：本文的目的是概述国内外来华跨国公司（MNC）在人力资源管理（HRM）问题上的研究现状。我们将来自多个学科的先前研究进行整合，以阐明该主题研究的背景重要性，并提出总体主题以扩展研究领域。在中国和来自跨国公司的跨文化，跨机构背景下的人力资源管理研究有可能为该领域的长期辩论提供情境化的见解，例如人力资源管理标准化，本地化，融合，分歧与这些模式背后的语境因素。为此，我们呼吁未来进行研究，以不断变化的文化，制度，技术和全球化为背景，以了解这些跨国公司中的人力资源管理和劳资关系问题。实际上，这方面的知识可以帮助跨国公司的全球管理人员和高层管理团队克服各种复杂的情况，促进跨边界的更有成效的协调与合作，并在中国和其他国家获得合法性和跨国公司在全球市场上的额外竞争优势。

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