...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Human Resource Management >SOUNDING 'DIFFERENT': THE ROLE OF SOCIOLINGUISTIC CUES IN EVALUATING JOB CANDIDATES
【24h】

SOUNDING 'DIFFERENT': THE ROLE OF SOCIOLINGUISTIC CUES IN EVALUATING JOB CANDIDATES

机译：听起来“不同”：社交语言提示在评估求职者中的作用

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

An increasingly diverse labor pool has increased the likelihood that HR recruiters will encounter job seekers who speak with different dialects. Prior studies have investigated the effects of applicant dialect on employment selection outcomes. In this article, we merge this research with stereotyping, "modern racism," and sociolinguistics literatures to formulate propositions surrounding two questions of interest: (1) Do prospective employers categorize job applicants using sociolinguistic cues? and (2) If so, what impact does this categorization have on evaluations of applicant employability? We believe this research can provide significant insights into HR practice as discriminatory behaviors change and adapt to fit social norms, particularly in employee recruitment and selection contexts. (C) 2014 Wiley Periodicals, Inc.
机译：日益多样化的劳动力增加了人力资源招聘人员遇到以不同方言说话的求职者的可能性。先前的研究已经调查了申请人方言对就业选择结果的影响。在本文中，我们将这项研究与定型观念，“现代种族主义”和社会语言学文献相结合，以提出围绕两个感兴趣的问题的命题：（1）准雇主是否使用社会语言学线索对求职者进行分类？ （2）如果是，此分类对申请人的就业能力评估有什么影响？我们相信，随着歧视性行为的变化并适应社会规范，尤其是在员工招聘和选拔环境中，这项研究可以为人力资源实践提供重要的见识。 （C）2014威利期刊公司

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号