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机译：新闻与思想

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If your company does business with the federal government or subcontracts for a company that does, sorry. You're stuck using the E-Verify employment verification system. A new rule requiring the use of the controversial system run by U.S. Citizenship & Immigration Services (USCIS) appeared in the Federal Register and takes effect Jan. 15. Critics of E-Verify, including employer groups, argue that it isn't reliable. Now, though, employers will have to use it to determine whether employees working on federal contracts are authorized to work in the U.S. The rule, which implements an executive order by President Bush, exempts contracts worth under $100,000 and subcontracts worth under $3,000. President-elect Obama plans to review Bush's executive orders. But there's no indication which ones might be repealed.
机译：如果您的公司与联邦政府有业务往来，或者与该公司有分包合同，对不起。您无法使用E-Verify就业验证系统。一项要求使用由美国公民及移民服务局（USCIS）运营的有争议系统的新规则已在《联邦公报》中公布，并于1月15日生效。对E-Verify的批评者，包括雇主团体，都认为这是不可靠的。不过，现在，雇主将不得不使用它来确定从事联邦合同工作的雇员是否被授权在美国工作。该规则执行布什总统的行政命令，豁免价值低于100,000美元的合同和价值低于3,000美元的分包合同。当选总统奥巴马计划审查布什的行政命令。但是没有迹象表明哪些可能会被废除。

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  • 来源
    《Human Resources 21》 |2008年第10期|p.8|共1页
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  • 正文语种 eng
  • 中图分类 企业经济;
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