Human Resources 21

中文名称：人力资源21

ISSN：1540-8027
出版周期：22 times per year

发文量：756

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1.Gift cards - popular incentives, but what does the IRS say?

机译：礼品卡-受欢迎的激励措施，但国税局怎么说？
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2007年第11期
2.English-only policies: What to do when workers won't comply

机译：仅限英语的政策：当工人不遵守规定时该怎么办
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2007年第11期
3.Can something seemingly minor become an FMLA serious condition?

机译：看似轻微的事情会变成FMLA的严重情况吗？
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2007年第11期
4.HR TROUBLESHOOTERS RESPOND

机译：人力资源部回应
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2007年第11期
5.BENEFITS, COMP & HR MISCUES

机译：好处，补偿和人事杂项
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2007年第11期
6.CEO's unwise age references botched a justified termination

机译：首席执行官不明智的年龄参考破坏了合理的解雇
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2007年第11期
7.Chain of custody: How to handle electronic documents and devices

机译：监管链：如何处理电子文档和设备
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2007年第11期
8.NEWS & IDEAS

机译：新闻和想法
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2007年第11期
9.Employee recognition works best when it's most personal

机译：最个性化的员工认可度最高
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第13期
10.Ouch: Lax Web-surfing enforcement bites back

机译：哎呀：宽松的网上冲浪执法活动反击了
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第13期
11.Caution: Benefits aren't a stick to beat employees with

机译：告诫：利益并不是击败员工的关键
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第13期
12.Compensation

机译：补偿金
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
13.Are 'disconnects' undermining your benefits plan?

机译：“脱节”是否正在损害您的福利计划？
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
14.Helping managers be assertive without appearing aggressive

机译：帮助经理人自信而不显得侵略性
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
15.Internet-use policy

机译：互联网使用政策
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
16.NEWS & IDEAS

机译：新闻和想法
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
17.DECISION - IF YOU WERE THE JUDGE...

机译：决定-如果您是裁判...
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
18.4 reasons why 50% of new promotions fail

机译：50％的新促销失败的4个原因
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
19.BENEFITS, COMP & HR MISCUES

机译：好处，补偿和人事杂项
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
20.Obesity not a disability under ADA - unless a physical disorder caused it

机译：肥胖不是ADA下的残疾-除非身体疾病引起
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
21.Reminder: Lawsuits can grow out of talk of raunchy current events

机译：提醒：诉讼可能会从不合时宜的时事话题中脱颖而出
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
22.ASK THE HR EXPERT

机译：询问人力资源专家
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
23.Lighter Side

机译：较轻的一面
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
24.Increased tattoos/piercings call for a response in grooming policies

机译：纹身/刺穿的增加要求对美容政策做出回应
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
25.Don't assume minority bosses can skip anti-bias training

机译：不要以为少数派老板可以跳过反偏见培训
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
26.CASE - If YOU WERE THE JUDGE...

机译：案例-如果您是法官...
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
27.Surprise! Cost of 'reasonable accommodation' is... reasonable

机译：惊喜！ “合理的住宿”的费用是...合理的
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
28.What to consider when you feel an accommodation isn't possible

机译：感觉无法住宿时应考虑的事项
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第8期
29.Study: The No. 1 leadership style that crushes morale

机译：研究：压倒士气的第一领导风格
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第9期
30.Most HR execs say negotiation 'crucial;' wish they were better

机译：大多数人力资源主管说谈判“至关重要”。希望他们更好
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第9期
31.Is your plan description over the heads of your employees?

机译：您的计划描述是否超过您的员工的头脑？
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第9期
32.Exit interviews seem fruitless? Make something useful of them

机译：退出面试似乎没有结果？使他们有用
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第9期
33.3 tricky termination situations and how to handle them successfully

机译：3种棘手的终止情况以及如何成功处理
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第9期
34.No budget for rising star's raise - How to keep her?

机译：没有预算用于后起之秀-如何留住她？
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第9期
35.NEWS & IDEAS

机译：新闻和想法
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第9期
36.BENEFITS, COMP & HR MISCUES

机译：好处，补偿和人事杂项
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第9期
37.ADHD may be the next big thing on the workplace disability front

机译：多动症可能是工作场所残疾方面的下一件大事
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第9期
38.When consensual relationship turns unilateral, watch out

机译：当双方同意的关系变成单边时，要当心
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第9期
39.Legally, a shoddy job description may be worse than no description at all

机译：从法律上讲，伪劣的工作描述可能比没有描述更糟糕
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第9期
40.Case - If You Were The Judge...

机译：案例-如果您是法官...
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第9期
41.HR TROUBLESHOOTERS RESPOND

机译：人力资源部回应
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第9期
42.Paid sick time for part-time workers? Yes, if Congress has its way

机译：为兼职员工带薪的病假时间？是的，如果国会有办法
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期
43.BENEFITS, COMP & HR MISCUES

机译：好处，补偿和人事杂项
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期
44.FMLA shields even managers who stand up for employees

机译：FMLA甚至屏蔽了支持员工的经理
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期
45.One more straw in the wind in favor of mandatory arbitration

机译：反对强制仲裁的另一根稻草
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期
46.Compensation

机译：补偿金
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期
47.4 ways to bring out the best in your older employees

机译：在年长员工中发挥最佳作用的4种方法
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期
48.ASK THE HR EXPERT

机译：询问人力资源专家
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期
49.Lighter Side

机译：较轻的一面
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期
50.NEWS & IDEAS

机译：新闻和想法
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期
51.Study: New 'family' angle increases lawsuit risks

机译：研究：新的“家庭”角度增加了诉讼风险
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期
52.CASE - If You Were The Judge...

机译：案例-如果您是法官...
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期
53.Feds think most can do better in checking new hires' papers

机译：美联储认为大多数人在检查新员工的证件方面可以做得更好
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期
54.You can make other flexible spending plans work with HSAs

机译：您可以使其他灵活的支出计划与HSA一起使用
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期
55.Work-life balance

机译：工作与生活的平衡
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期
56.DECISION - IF YOU WERE THE JUDGE...

机译：决定-如果您是裁判...
- 期刊名称：《Human Resources 21》 | 2006年第10期