BENEFITS, COMP & HR MISCUES

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机译：好处，补偿和人事杂项

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In this regular feature we show how improper benefits, compensation and HR practices led to costly fines and lawsuits against companies. A man who claimed male co-workers at an Alabama grocery store harassed him sexually was awarded $250,000 by a federal jury. Evidence at trial showed the victim was subjected to sexual touching and sexually explicit language. Worse: The worker's supervisor knew of the abuse but failed to stop it.

机译：在此常规功能中，我们展示了不当的福利，薪酬和人力资源实践如何导致对公司的高额罚款和诉讼。一名在阿拉巴马州一家杂货店声称男同事骚扰他的男子被联邦陪审团判处25万美元的赔偿。审判中的证据表明，受害人遭受了性接触和露骨的性语言。更糟：工人的上司知道虐待，但没有制止。

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来源
《Human Resources 21》 |2007年第11期|p.15|共2页
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原文格式 PDF
正文语种 eng
中图分类企业经济;
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