• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Human Resources 21 >No budget for rising star's raise - How to keep her?
【24h】

No budget for rising star's raise - How to keep her?

机译：没有预算用于后起之秀-如何留住她？

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Don't we have any wiggle room here?" Production Manager Ken Culp practically begged. HR Director Joy Farrington sighed and shook her head. "I wish we did," she said. "But corporate has been crystal clear - no raises above 2.5% this year." "Anne Tyler's performance has been stellar," Ken rejoined. "I've never seen an assistant manager get the hang of the operation so fast. I can confidently leave everything to her when I have to travel. "She has definitely earned a bigger raise than 2.5%," he concluded. "I'm sympathetic," Joy said. "I thought Anne was a real firecracker when we hired her, and I'm pleased that we were right about her potential. We just can't reward her with the 8% raise you proposed."
机译：生产经理Ken Culp几乎乞求。人力资源总监Joy Farrington叹了口气，摇了摇头。“我希望我们做到了。”但她说，公司非常明确-没有超过2.5的加薪幅度今年“％。”“安妮·泰勒（Anne Tyler）的表现一直很出色，”肯恩（Ken）再次加入。“我从未见过助理经理能如此迅速地掌握这项业务。当我必须旅行时，我可以放心地将一切留给她。他总结说：“她的加薪肯定超过2.5％。” “我很同情。”乔伊说。 “当我们雇用安妮时，我以为安妮真是鞭炮，我很高兴我们对她的潜力是正确的。我们不能以你提议的8％加薪来奖励她。”

著录项

  • 来源
    《Human Resources 21》 |2006年第9期|p.7|共1页
  • 作者

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类 企业经济;
  • 关键词

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号