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Study: New 'family' angle increases lawsuit risks

机译:研究:新的“家庭”角度增加了诉讼风险

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摘要

Mix up a pinch of FMLA, a dash of Pregnancy Discrimination Act, a twist of ADA and a shot of Title VII, and what do you get? A combustible cocktail called Family Responsibilities Discrimination (FRD), and employees are brewing up a swelling number of FRD lawsuits. The term FRD was coined at University of California's Hastings College of Law, which recently released a major study on the issue. If you want to avoid swallowing a strong dose of FRD, you need to have the right policies in place, and we'll discuss these a bit later. First, though, remember FRD is a catch-all. These suits may be filed under any of the laws we mentioned, or under various state laws. (If the Healthy Families Act, described below, passes, you can add it to the mix.)
机译:混合一点FMLA,一点点的怀孕歧视法,ADA的扭曲和VII标题的镜头,您会得到什么?一种名为“家庭责任歧视”(FRD)的可燃鸡尾酒,员工们正在酝酿大量FRD诉讼。 FRD一词是在加利福尼亚大学黑斯廷斯法学院创造的,该学院最近发布了对该问题的重要研究。如果您想避免吞下大量的FRD,则需要制定正确的政策,我们将在稍后进行讨论。不过,首先请记住,FRD是万能的。这些诉讼可以根据我们提到的任何法律或各种州法律提起。 (如果下文所述的《健康家庭法》获得通过,则可以将其添加到组合中。)

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  • 来源
    《Human Resources 21》 |2006年第10期|p.1-2|共2页
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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类 企业经济;
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