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ASK THE HR EXPERT

机译：询问人力资源专家

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摘要

We found out that one of our employees had visited hundreds of non-work-related websites and had pornography on her computer. These are clear violations of our computer use policy, and we want to terminate her. However, she's African-American, and she claims we're discriminating against her. She also claims we can't prove somebody else didn't use her computer. Is it safe for us to fire her? Alt depends on whether you have good IT security on employees' computers. If your people have to log on using a unique user name and confidential password, and have an assigned IP address, it's tough for an intruder to log onto somebody's computer undetected. If you're confident in your security procedures, you have ample grounds to fire this person.
机译：我们发现，我们的一名员工访问了数百个与工作无关的网站，并且在她的计算机上存在色情内容。这些明显违反了我们的计算机使用政策，我们希望终止她。但是，她是非裔美国人，她声称我们在歧视她。她还声称我们无法证明其他人没有使用她的计算机。我们解雇她安全吗？ Alt取决于您在员工计算机上是否具有良好的IT安全性。如果您的员工必须使用唯一的用户名和机密密码登录并具有分配的IP地址，那么入侵者很难登录到未被检测到的人的计算机上。如果您对安全程序有信心，则有充分的理由解雇此人。

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  • 来源
    《Human Resources 21》 |2006年第8期|p.7|共1页
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  • 正文语种 eng
  • 中图分类 企业经济;
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