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Compensation

机译：补偿金

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摘要

You know it would be nice to give everyone a customized job title to stroke their egos. But doing this can cause havoc with your compensation structure. Having too many titles can trigger waste, inefficiency and endless arguments about what job is worth more. Stakeholders may become confused about what certain jobs actually do. And you could lose track of all those titles in Excel. So how do you tone down the number of job titles, keep them accurate and keep everybody happy?
机译：您知道给每个人定制的职位来激发他们的自负是很好的。但是，这样做可能会对您的薪酬结构造成破坏。头衔过多会引发浪费，效率低下以及关于什么工作价值更高的争论。利益相关者可能会对某些工作的实际效果感到困惑。而且，您可能会失去对Excel中所有这些标题的跟踪。那么，您如何调低职位名称的数量，使其准确并让每个人都开心呢？

著录项

  • 来源
    《Human Resources 21》 |2006年第8期|p.4|共1页
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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类 企业经济;
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