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You may feel from experience that Generation Xers and Yers require more managing and attention than other workers. It appears those generations agree with that premise. In a survey conducted by the staffing consultant Hudson, one-quarter of Generation X and Y workers said they want more feedback from their bosses. Compare this to only one-fifth of Baby Boomers who feel that need. Half of young workers said they want to work in the same office as their bosses and 81 % said they want instant access to their bosses. Only 44% of Boomers wanted to be so close to the boss. Foreign employees who don't pick up English quickly - especially company-specific terminology -can prove a drain on your resources. Some firms have tackled this problem effectively and ecomically by setting up "occupational English" courses. These courses don't try to give Berlitz-style language training. Instead, they teach technical terms and common grammar errors with job-related words.
机译：您可能会从经验中感觉到Xers和Yers一代比其他工人需要更多的管理和关注。看来这些世代都同意这一前提。在人员咨询顾问哈德森（Hudson）进行的一项调查中，四分之一的X和Y一代工人表示，他们希望得到老板的更多反馈。与此相比，只有五分之一的婴儿潮一代感到这种需要。一半的年轻工人表示，他们希望与老板在同一办公室工作； 81％的工人表示，他们希望立即与老板接触。只有44％的Boomers希望与老板如此接近。外国员工不会很快学会英语-特别是公司特定的术语-可能会浪费您的资源。一些公司通过开设“职业英语”课程来有效，经济地解决了这个问题。这些课程不会尝试提供Berlitz风格的语言培训。取而代之的是，他们使用与工作相关的单词教授技术术语和常见的语法错误。

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  • 来源
    《Human Resources 21》 |2006年第8期|p.8|共1页
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  • 正文语种 eng
  • 中图分类 企业经济;
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