BENEFITS, COMP & HR MISCUES

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机译：好处，补偿和人事杂项

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In this regular feature we show how improper benefits, compensation and HR practices led to costly fines and lawsuits against companies.A manager's insults aimed at an over-40 employee - "old fat fart" was a choice one - earned the employer a $221,000 tab for damages. After months of abuse, the employee was fired. When he sued for age discrimination, a federal jury awarded him $110,500. And because the employer's conduct was willful, the damages were doubled.

机译：在这个常规功能中，我们展示了不当的福利，薪酬和人力资源实践如何导致对公司的高额罚款和诉讼。经理针对40岁以上员工的侮辱-“老屁”是一种选择-为雇主赢得了221,000美元要求赔偿。经过数月的虐待，该雇员被解雇了。当他因年龄歧视而起诉时，联邦陪审团判给他110,500美元。而且由于雇主的行为是故意的，因此损害赔偿金增加了一倍。

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来源
《Human Resources 21》 |2006年第9期|p.15|共2页
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原文格式 PDF
正文语种 eng
中图分类企业经济;
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