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机译：新闻和想法

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With Christmas, Hanukkah, and Kwanzaa approaching, you may want to think about how to avoid discrimination while holding work-related holiday events. Oh, yes, it can be a problem. Witness this example: At a company Christmas party, the CEO told a worker who had recently converted to Islam that the fewer Muslims there were in town, the better. And he said her decision to avoid meat that wasn't slaughtered according to Muslim law was "pathetic." After she complained, she lost her bonuses and her salary was cut. She sued for discrimination and won. Lesson: To keep the holiday peace, remind workers to treat everyone as they would want to be treated themselves while at company holiday functions.
机译：随着圣诞节，光明节和宽扎节的临近，您可能想考虑在举行与工作相关的假期活动时如何避免歧视。哦，是的，这可能是个问题。见证这个例子：在一家公司的圣诞晚会上，首席执行官告诉一位最近改信伊斯兰教的工人，镇上的穆斯林越少越好。他说，她决定避免按照穆斯林法律未宰杀的肉类的决定是“可悲的”。在她抱怨之后，她失去了奖金，并削减了工资。她起诉歧视并胜诉。教训：为了保持假期的安宁，提醒员工在公司假期活动中要善待自己，就像对待自己一样。

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  • 来源
    《Human Resources 21》 |2006年第10期|p.8|共1页
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  • 正文语种 eng
  • 中图分类 企业经济;
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