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HR Compliance Library What's New, 260, This Week’s Update, (Sep. 18, 2017)

机译：HR合规性库新功能，本周更新，260，（2017年9月18日）

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Here’s a brief listing of what is new and what has changed in the HR COMPLIANCE LIBRARY: FLSA exemptions. The same Texas district court that issued a preliminary injunction against the U.S. Department of Labor (DOL) overtime rule last November followed up by granting a motion for expedited summary judgment, concluding that the entire final rule is invalid. The court noted that the rule makes overtime status depend predominately on a minimum salary level, thereby supplanting an analysis of job duties. By more than doubling the previous minimum salary level, the DOL effectively eliminated a consideration of whether an employee performs in a bona fide executive, administrative, or professional capacity.
机译：以下简要列出了HR COMPLIANCE库中的新功能和已更改的内容：FLSA豁免。去年11月，同一德克萨斯州地方法院针对美国劳工部（DOL）的加班规则发布了初步禁令，随后又提出了快速简易判决的动议，认为整个最终规则均无效。法院指出，该规则使加班状态主要取决于最低工资水平，从而取代了对工作职责的分析。通过将以前的最低工资水平提高一倍以上，DOL有效地消除了对雇员是否表现出真正的行政，行政或专业能力的考虑。

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    《Human resources management》 |2017年第9期|1-1|共1页
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