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Cobra And The Fmla

机译：眼镜蛇和fmla

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While taking FMLA leave, in itself, does not constitute a qualifying event under COBRA, a qualifying event does occur if:rn1. an employee (or the employee's dependents) is covered under the employer's group health plan on the day before the first day of FMLA leave (or becomes covered during the leave);rn2. the employee does not return to work at the end of the FMLA leave; andrn3. the employee would lose coverage under the group health plan without the COBRA continuation coverage (.15).
机译：虽然根据FMBRA休假本身并不构成COBRA的预选赛，但如果发生以下情况，便会发生预选赛：rn1。雇员（或雇员的家属）在FMLA休假第一天的前一天已受雇主团体健康计划的保护（或在休假期间受保）; rn2。在FMLA休假结束后，员工没有返回工作岗位； Andrn3。如果没有COBRA连续承保范围，则该员工将失去团体健康计划的承保范围（.15）。

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  • 来源
    《Human resources management》 |2009年第328期|126-127|共2页
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