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首页> 外文期刊>Human resources management >718 FLSA HOURS WORKED: EXEMPT OR NONCOVERED WORK IN WEEK
【24h】

718 FLSA HOURS WORKED: EXEMPT OR NONCOVERED WORK IN WEEK

机译：718工作的FLSA小时：每周的正常工作或未完成的工作

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Where a nonexempt employee is engaged in both a covered and a noncovered capacity (i.e., interstate and local work) under the FLSA, working time cannot be segregated during a workweek-the employee is entitled to the statutory benefits with respect to all of the hours worked during the workweek. The same is true generally where an employee is engaged in both a covered and an exempt capacity during a particular workweek. However, occasional, isolated instances of coverage will not confer the benefits of the FLSA upon an employee.
机译：如果非豁免员工从事FLSA规定的承保和非承保职位（即州际和当地工作），则不能在工作周内分开工作时间，该员工有权享受所有小时的法定福利在工作周期间工作。通常情况是这样，员工在特定的工作周内同时从事承保和免税工作。但是，偶尔，孤立的承保范围不会使FLSA受益。

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    《Human resources management》 |2009年第334期|6.1-6.1|共1页
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