• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Human resources management >4522 EXECUTIVE COMPENSATION: BASE SALARY
【24h】

4522 EXECUTIVE COMPENSATION: BASE SALARY

机译：4522行政人员补偿：基本工资

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Fixed or base salary remains the principal method of compensating management personnel, despite the advent of perks, stock options, deferred bonuses and profit-sharing.rnFixed compensation is of particular importance in new industries staffed with younger people and in all businesses where executive pay plans reach down into the ranks of young professionals in middle management. This age group is in the acquisitive period of their lives, raising families and buying or building homes. These executives would rather have the cash and pay the tax than wait for their money. Cash now is more important than some future, larger benefit that is only prospective.
机译：尽管出现了津贴，股票期权，递延奖金和利润分成的问题，固定工资或基本工资仍然是补偿管理人员的主要方法。rn固定薪酬在年轻员工组成的新行业以及所有执行人员薪酬计划的企业中尤其重要进入中层管理的年轻专业人员队伍。这个年龄段的人处于人生的重要时期，养育家庭并购买或建造房屋。这些高管宁愿拥有现金和缴纳税款，也不愿等待钱。现在的现金比某些将来的更为重要，只有预期的更大收益。

著录项

  • 来源
    《Human resources management》 |2008年第317期|168-168|共1页
  • 作者

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号