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首页> 外文期刊>Human resources management >416 FLSA WHITE-COLLAR EXEMPTIONS: OVERVIEW
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416 FLSA WHITE-COLLAR EXEMPTIONS: OVERVIEW

机译：416 FLSA白领豁免权：概述

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The FLSA requires that most employees in the United States be paid at least the federal minimum wage for all hours worked and overtime pay at time and one-half the regular rate of pay for all hours worked over 40 in a workweek. However, Section 13 (a) (1) of the FLSA provides an exemption from both minimum wage and overtime pay requirements for employees employed as bona fide executive, administrative, professional and outside sales employees if administrative regulations authorized by the statute (29 CFR Part 541) are satisfied (see ‖5036). Section 13 (a) (1) and Section 13 (a) (17) also exempts certain computer employees. (White-collar workers are not exempt from equal-pay standards.)
机译：FLSA要求美国大多数雇员在所有工作时间至少要获得联邦最低工资，并且要加班，并且每周工作40个小时以上的所有正常工资应为正常工资的一半。但是，《 FLSA》第13（a）（1）条规定，对于受法律，行政，行政，专业和外部销售人员聘用的善意雇员，如果该法令批准了其最低工资和加班费规定（29 CFR Part 541）（见‖5036）。第13（a）（1）条和第13（a）（17）条也豁免了某些计算机员工。 （白领工人不受同工同酬标准的约束。）

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    《Human resources management》 |2008年第318期|16.1-16.2|共2页
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