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首页> 外文期刊>Human resources management >4236 LEGAL REGULATION OF WAGES: REHABILITATION ACT
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4236 LEGAL REGULATION OF WAGES: REHABILITATION ACT

机译：4236法律法规的工资：康复法

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1. Employer coverage. The Rehabilitation Act covers most congressional and executive branch employees under Section 501; private employers and state/local governments who have federal contracts worth more than $10,000 under Section 503; and private employers and state/local governments receiving federal financial assistance under Section 504.rn2. Number of employees. There is no minimum number of employees established for coverage, however employers with at least 50 employees plus a contract worth $50,000 or more are required to implement written Affirmative Action Plans.rn3. Scope of law. The Rehabilitation Act protects qualified job applicants and employees of federal departments and agencies, businesses performing federal contract work, and recipients of federal financial assistance from discrimination based on mental or physical disability. Private employers performing under federal contracts or subcontracts must avoid discrimination and take affirmative action to hire and advance qualified persons with disabilities, as do federal departments and agencies.
机译：1.雇主范围。 《康复法案》涵盖了第501节中规定的大多数国会和行政部门雇员；根据503节，拥有价值超过10,000美元的联邦合同的私人雇主和州/地方政府；以及根据504.rn2条获得联邦财政援助的私人雇主和州/地方政府。在职员工人数。没有建立覆盖范围的最低员工人数，但是雇主必须拥有至少50名员工以及一份价值50,000美元或更多的合同，才能实施书面平权行动计划。法律范围。 《康复法案》保护合格的求职者和联邦部门和机构的雇员，进行联邦合同工作的企业以及联邦经济援助的受助者，使其免受基于精神或身体残疾的歧视。根据联邦合同或分包合同履行职责的私人雇主必须避免歧视，并采取平等权利行动来雇用和晋升合格的残疾人，联邦部门和机构也是如此。

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    《Human resources management》 |2008年第320期|58.1-58.1|共1页
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