• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Human resources management >911 FLSA REGULAR RATE: NONPRODUCTIVE TIME TREATED SPECIALLY
【24h】

911 FLSA REGULAR RATE: NONPRODUCTIVE TIME TREATED SPECIALLY

机译：911 FLSA正常汇率：非生产时间经过特殊处理

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Compensable hours worked under the FLSA often include time devoted to nonproductive as well as to productive activities. Overtime pay required by the statute must be computed on the basis of all compensable hours worked, both nonproductive and productive (29 CFR 778.318). Nonproductive time may be compensable by reason of the FLSA or by reason of the employment contract; nothing in the statute nullifies such a contract. Payment for breaks stacked at the end of the day do not alter employees' regular rates.rnLower rate for nonproductive time. If an employee is entitled to pay for nonproductive time-either by virtue of the FLSA or an employment contract-nothing prevents an agreement that the employee will be paid for such time at a rate lower than that applicable to productive work. In such a case, the regular rate and overtime pay are figured according to the rules applicable to two or more rates during one week.
机译：FLSA规定的有酬工作时间通常包括非生产性和生产性活动的时间。法规要求的加班费必须根据所有可补偿的非生产性和生产性工时进行计算（29 CFR 778.318）。非生产时间可能由于FLSA或劳动合同而得到赔偿；法规中没有任何内容可以使此类合同无效。一天结束时累积的休息时间付款不会改变员工的正常工资。rn降低非生产时间的工资。如果员工有权通过FLSA或劳动合同获得非生产时间的工资，则没有任何协议可以阻止该员工以比适用于生产性工作的工资低的时间获得工资。在这种情况下，常规费率和加班费是根据适用于一周内两个或两个以上费率的规则计算得出的。

著录项

  • 来源
    《Human resources management》 |2008年第320期|36.1-36.1|共1页
  • 作者

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号