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Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶45,935, West Virginia court finds right-to-work law’s ban on agency fees unconstitutional

机译：每日文件更新：西弗吉尼亚州法院HR Compliance Library，¶45,935，认定《劳动权法》关于禁止代理费的规定违宪

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A West Virginia state court has found invalid some of the provisions of a "right-to-work" law that has been thesubject of continuing battles since its enactment on February 12, 2016, when the state legislature overrode then-Governor Earl Ray Tomblin’s earlier veto of the measure, which made West Virginia the 26th right-to-work state.Unlawful "right-to-work" provisions. On February 27, 2019, in a summary judgment order, Judge JenniferF. Bailey, presiding in the Kanawha County Circuit Court, found that certain provisions of S.B. 1 (amending theWest Virginia Code)—those banning agency fees—violate the West Virginia Constitution: Code Sec. 21-1A-3 tothe extent it authorizes employees to ‘refrain from paying any dues, fees, assessments, or other similar chargeshowever denominated of any kind or amount to a labor organization or to any third party, including but not limitedto, a charity in lieu of a payment to a labor organization.’
机译：西弗吉尼亚州一家州法院认定，“工作权”法律的某些规定自2016年2月12日颁布以来一直是持续战斗的主题，当时该州立法机关推翻了该规定， - r n州长伯爵·雷·汤布林（Earl Ray Tomblin）对该法案的较早否决权，使西弗吉尼亚州成为第26个上班权州。 r n非法的“上班权”条款。 2019年2月27日，詹妮弗 r nF法官根据简易判决令。主持卡纳瓦哈县巡回法院的贝利（Bailey）发现S.B. 1（对 r n西弗吉尼亚州法典的修订）-禁止代理费的行为-违反了西弗吉尼亚州宪法：法典第2节。 21-1A-3在授权员工“避免向劳工组织或任何第三方支付任何种类或金额的任何会费，费用，评估或其他类似费用的范围内，包括但不限于代替向劳工组织付款的慈善机构。”

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    《Human resources management》 |2019年第5期|2-2|共1页
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