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【24h】

Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶46,105, DOJ asks Fifth Circuit to uphold district court’s ruling striking the entire ACA - FEDERAL NEWS, (May 22, 2019)

机译：每日文件更新：《人力资源合规图书馆》，¶46,105，美国司法部要求第五巡回法庭维持地方法院对整个ACA的裁定-FEDERAL NEWS（2019年5月22日）

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The Department of Justice has filed a brief asking the Fifth Circuit Court of Appeals to uphold the district court’s ruling in Texas v. U.S., arguing the lower court correctly ruled that, in the absence of any revenue-raising provision, the Patient Protection and Affordable Care Act’s (ACA) individual mandate can no longer properly be upheld as a tax and is, therefore, unconstitutional. ACA invalid in its entirety. In its brief filed on May 1, 2019, the DOJ also argues that without the mandate, “Congress would not have intended to retain the guaranteed-issue and community-rating provisions, which Congress expressly found depended on the mandate, or the rest of the ACA, which involves numerous other interdependent provisions likewise designed to work together to expand health-insurance coverage and to shift healthcare costs.”
机译：司法部已提交了一份简短的文件，要求第五巡回上诉法院维持地方法院在德克萨斯州诉美国案中的裁决，认为下级法院正确地裁定，在没有任何收入增加条款的情况下，患者保护和负担得起的《护理法》（ACA）的个人授权已不能再适当地维持为一种税收，因此违反宪法。 ACA完全无效。司法部在2019年5月1日提交的摘要中还辩称，如果没有任务授权，“国会将无意保留有保证发行和社区评级的规定，国会明确认为这些规定取决于任务授权或其余部分。 ACA涉及许多其他相互依存的条款，同样旨在共同努力以扩大健康保险覆盖面并转移医疗费用。”

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    《Human resources management》 |2019年第22期|1-1|共1页
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