Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶46,052, Supreme Court Justices will rule on  Title VII’s reach to sexual orientation and gender identity - US SUPREME COURT DOCKET,  (Apr. 23, 2019)

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Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶46,052, Supreme Court Justices will rule on Title VII’s reach to sexual orientation and gender identity - US SUPREME COURT DOCKET, (Apr. 23, 2019)

机译：每日文件更新：HR合规性库，¶46,052，最高法院法官将裁定VII标题涉及性取向和性别认同-US SUPREME COURT DOCKET（2019年4月23日）

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On April 22, the Supreme Court agreed to take on three cases that put the outer reaches of Title VII to the test when it comes to protections available to LGBTQ applicants and employees. Together, Bostock v. Clayton County, Georgia (17-1618), Altitude Express, Inc. v. Zarda (17-1623), and R.G. & G.R Harris Funeral Homes v. EEOC (18-107) ask the court to determine whether Title VII protects against employment discrimination based on sexual orientation and gender identity.

机译：4月22日，最高法院同意受理三起案件，涉及到LGBTQ申请人和雇员可获得的保护时，对第七章的外围进行了测试。 Bostock诉佐治亚州Clayton县（17-1618），Altitude Express，Inc.诉Zarda（17-1623）和R.G. ＆G.R Harris Funeral Homes诉EEOC（18-107）案，要求法院确定第七章是否可以防止基于性取向和性别认同的就业歧视。

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《Human resources management》 |2019年第23期|1-3|共3页
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